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BTS Gestion de la PME en alternance à Paris

BTS - Gestion de la PME

diplôme académique délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur de la recherche – BTS Gestion de la PME : (Diplôme de Niveau 5, Fiche RNCP n° 38363) dispensé par ECAR

BTS Gestion de la PME en alternance à Paris

Présentation de la formation

L'école ECAR propose un BTS Gestion de la PME en alternance à Paris, une formation qui prépare les étudiants à devenir des collaborateurs polyvalents et efficaces au sein de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise (TPE, PME). Les diplômés de ce programme seront en mesure de travailler en étroite collaboration avec la dirigeante ou le dirigeant de l'entreprise, apportant ainsi une contribution essentielle à la gestion et au développement de la structure.

Les missions associées au BTS Gestion de la PME de l'ECAR consistent en une coopération directe avec la direction de l'entreprise, permettant aux diplômés d'acquérir une vision globale des enjeux et des défis auxquels sont confrontées les PME. Toutefois, les compétences développées au cours de cette formation peuvent également être mises à profit dans d'autres types de petites ou moyennes unités, dès lors que les activités professionnelles et les enjeux rencontrés sont similaires à ceux d'une PME.

L'alternance proposée par l'ECAR permet aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle significative tout au long de leur formation, en alternant périodes de cours et périodes en entreprise. Cette approche pratique facilite l'insertion professionnelle des diplômés et leur permet de développer rapidement les compétences nécessaires pour réussir dans le domaine de la gestion de la PME.

(le passage par bloc est possible)

Points clés du programme

E1 - Culture générale et expression

E3 - Culture économique juridique et managériale

  • Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées
  • Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
  • Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée

E5 - Gérer les risques de la pme

  • Conduire une veille
  • Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
  • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
  • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
  • Gérer des risques identifiés dans la PME
  • Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

E7 - Soutenir le fonctionnement et le développement de la pme

  • Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
  • Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
  • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
  • Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
  • Produire et analyser des informations de nature financière
  • Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière

E2 - Langue Vivante Etrangère

  • La compréhension de la langue écrite
  • L’expression écrite en langue étrangère

E4 - Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la pme

  • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
  • Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
  • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
  • Rechercher et sélectionner les fournisseurs
  • Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
  • Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

E6 - Gérer le personnel et participer à la gestion des ressources humaines de la pme

  • Assurer le suivi administratif du personnel
  • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Participer à la gestion des ressources humaines
  • Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise
(le passage par bloc est possible)

Débouchés

  • Assistant de direction
  • Collaborateur
  • Secrétaire de direction

Bachelor management gestion responsable d’unité opérationnelle (responsable d’agence)

Durée de la formation

1 à 2 ans

Rythme de cours

  • Contrat d’apprentissage
  • Alternance de 2 jours de cours et de 3 jours en entreprise
  • Durée 24 mois
  • 1350H
  • Rentrée en septembre

Modalités & Admission

Baccalauréat validé

  • Entretien de motivation

  • Dossier de candidature

La date de Clôture des candidatures :
Décembre 2024

Tarif formation

Campus concernés

Campus Ecoparc Nanterre

Outils pédagogiques

  • Séquences pédagogiques animées à distance de façon synchrone par un formateur via la plateforme TEAMS. La durée et les dates de ces séquences figurent dans le planning des cours remis à l’apprenti avant le démarrage de la formation
  • Salles de cours équipées d’écrans digitaux
  • Pack Office et Adobe

Modalités d'évaluation

  • Epreuve écrite
  • Epreuve orale